Betriebliche Altersversorgung

Ein komplexes Thema erfordert kompetente Beratung

Unternehmen, die ihren Mitarbeitern eine betriebliche Altersversorgung anbieten, benötigen in diesem anspruchsvollen Themengebiet kompetente juristische Beratung.

unternehmer nrw berät bei betrieblicher Altersversorgung


unternehmer nrw berät in allen arbeits- und sozialrechtlichen Fragestellungen, die sich bei der betrieblichen Altersversorgung ergeben.

Dazu gehören u. a. folgende Themen:

  • Anpassung von Betriebsrenten,
  • Entgeltumwandlung sowie die
  • Insolvenzsicherungspflicht über den Pensions-Sicherungs-Verein (PSVaG).


unternehmer nrw informiert durch:

  • Rundschreiben über neue Entwicklungen in Gesetzgebung und Rechtsprechung,
  • Vorträge und
  • vertiefende Ausarbeitungen/Beratungshilfen zu ausgewählten Rechtsfragen.


Darüber hinaus weisen die Experten von unternehmer nrw auf Schnittstellen zu anderen Rechtsgebieten, wie zum Beispiel dem Handels- und Steuerrecht, hin.

Interessensvertretung auf allen Ebenen

Durch die Präsenz in Arbeitskreisen und Ausschüssen der Dachverbände Gesamtmetall und BDA (Bundesvereinigung der Arbeitgeberverbände) setzt sich unternehmer nrw auch auf Bundesebene für die Interessen seiner Mitgliedsverbände ein. Gleiches gilt auf europäischer Ebene über den Verband CEEMET (Council of European Employers of the Metal, Engineering and Technology-Based Industries). Unternehmer nrw ist es ein wichtiges Anliegen, die nationale betriebliche Altersversorgung von unnötigen Regulierungen und bürokratischem Mehraufwand frei zu halten.

Hintergrund

Die Sensibilität für das Thema Betriebliche Altersversorgung hat in den letzten Jahren zugenommen. Denn sie ist für die Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen attraktiv: Die gesetzlichen Rentenleistungen sinken, gleichzeitig werden die Deutschen immer älter. So zahlen immer weniger Arbeitnehmer für immer mehr Rentner in die gesetzliche Rentenkasse ein. Die betriebliche Altersversorgung kann Arbeitnehmern helfen, die Lücke zwischen Arbeitseinkommen und gesetzlicher Rentenzahlung möglichst gering zu halten. Insbesondere die z. T. steuer- und beitragsfreie Entgeltumwandlung ist für Beschäftigte ein effizientes Instrument, zusätzliche Vorsorge für die finanzielle Absicherung im Alter zu treffen.
Für Arbeitgeber kann das freiwillige Angebot einer arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Altersversorgung ein mögliches Mittel sein, auch in Zeiten eines Fachkräftemangels Mitarbeiter langfristig für das eigene Unternehmen zu gewinnen.